01.多家优衣库门店通过“偷拍”消费者来防盗
02.乐乐茶就苹果糖品控问题致歉
03.喜茶和泡泡玛特“星星人”联名新品上线
04.小米17 Ultra手机将大幅涨价
05.三星明年计划推“阔折叠”手机
06.iOS新系统支持将数据传输到安卓手机
07.越南出台专门《人工智能法》
08.罗永浩回应“靠舆论解决网速慢问题”
09.二手衣回收不洗当新衣在直播间卖爆
10.《阿凡达3》票房遇冷，博纳影业跌停
11.字节跳动宣布全员涨薪
多家优衣库门店通过“偷拍”消费者来防盗
近日，优衣库部分门店被指“偷拍”消费者来防盗。九派财经通过采访优衣库多位不同区域的已离职和在职员工，证实此前在部分优衣库门店，确实存在“偷拍”可疑顾客的行为。被访员工表示，这不是基层员工的个别行为，而是某些区域经理层面发出的指令。
在社交媒体上部分消费者关于在优衣库因“被当小偷”引发不适的讨论仍在持续，认为来自员工的过度关注与品牌自助式购物的定位相背离。一张内部的聊天截图显示，在企业微信群里，有管理人士号召“彻底关注卖场的顾客、建构让11号无法下手的环境”，也会询问“一天都没有可疑人员的发现吗？”
据悉“11号”是优衣库内部对“小偷及可疑人员”的特定称谓，而在几百人的群里上传这些人的照片，被叫做“发信”。被拍下后，顾客照片会同步至区域大群，所有人可见，也允许转发至店铺小群。上述前员工称，优衣库并未对拍摄者使用的设备进行严格规定，也不关注事后照片是否会被私自留存，仅自己手里的照片就有一千多张。
并非所有优衣库门店都下达了这种指令。也有一位仍在职的优衣库员工告诉记者，自己所在门店并未要求偷拍可疑人员，只有通过报警百分百确认对方偷了东西，才被允许拍照后发在群里，以便员工记住。
氢商业辣评：有没有更光明正大的“防盗方式”。
（消息来源：九派财经、第一财经）
乐乐茶就苹果糖品控问题致歉
近日，有网友发帖反映，知名奶茶品牌乐乐茶的新品“苹果糖”难吃，糖非常粘牙，甚至怀疑“用了502”胶水，“苹果的糖是软的，一点都不脆，还粘牙”，还有网友称实物和宣传海报差别有点大，苹果糖是“照骗”。
据了解，网友吐槽的新品为“凤梨苹果糖”，该饮品单杯价格为26元，另外加“一颗苹果糖”是9.9元，目前该饮品在乐乐茶点单小程序上已搜索不到。
12月20日，乐乐茶就此事发布致歉声明：我们第一时间全面核査了全国门店的苹果糖系列出品。不符合标准的产品已立即下架，相关门店已责令立即整改，并对出品严重不符的门店进行了严厉处罚。目前全国门店苹果糖系列陆续恢复上架。
乐乐茶（LELECHA）创立于2016年，以“茶饮+软包”为特色，总部位于上海，是主打原创的鲜果乳酪茶和软包的新式茶饮品牌。2022年年底，奈雪宣布以5.25亿元收购乐乐茶43.64%股本权益，成为后者的第一大股东。不过，乐乐茶维持着相对独立经营。
氢商业辣评：9.9元的苹果是新品种的人参果吗？
（消息来源：每日经济新闻）
喜茶和泡泡玛特“星星人”联名新品上线
12月22日，喜茶与泡泡玛特（POP MART）旗下人气IP星星人的开展联名活动，包括定制联名星星人形象、联名饮品、联名周边、联名主题店、灵感巴士快闪等。
这是喜茶首个全球同步上线的联名活动，同时也是星星人IP的首个茶饮领域联名合作。星星人近年来凭借可爱的形象与温暖治愈的内核，迅速成长为泡泡玛特最令人瞩目的IP之一，不仅产品上架秒空，讨论热度也在持续蹿升。本次活动覆盖中国大陆、港澳地区，和美国、英国、加拿大等海外地区超100家喜茶门店；除原本全球门店有售的经典产品烤黑糖波波牛乳（首创）、烤黑糖波波牛乳茶外，喜茶还带来了围绕联名活动定制研发、充满冬日气息的新品提拉米苏·英红（部分地区为不同茶底的提拉米苏·嫣红），这也是喜茶首个全球同步上新的新品。伴随产品上新，喜茶同时推出基于全新星星人形象设计的，包括饮品杯、纸袋、杯套在内的全线联名限定包材，以及灵感小卡、贴纸、徽章、茶碗等限定周边，满足IP粉丝的各式收藏需求。
近年来，随着LABUBU等代表性IP在国内外走红，泡泡玛特逐渐汇聚全球目光。与此同时，喜茶海外业务也进入快速发展阶段，海外门店数量增长超过6倍，海外市场门店总数已超过100家。
氢商业辣评：冬日最佳萌物和最佳热饮的完美组合。
（消息来源：饮品报）
小米17 Ultra手机将大幅涨价
12月20日，小米总裁在新品直播时表示，小米17 Ultra将大幅涨价：“小米17 Ultra一定会涨价，而且我觉得还要涨得有点多。但是跟内存成本上涨（比起来），我觉得还是低的。”他称新机的处理器 、相机 、内存三大件成本上涨都非常大，涨价是确定的，但产品一定会物超所值。一英寸大底Lofic主摄+2亿像素长焦 (还有变焦新技术) 预计也是2026唯一组合。
小米17 Ultra将搭载一英寸主摄和2亿像素长焦镜头，其中主摄搭载第三代LOFIC技术，动态范围相比上代提升十几倍。而长焦镜头的体积比15 Ultra大35%，成本大约是15 Ultra的两倍，有可能是行业最复杂的长焦结构。它的长焦镜头还通过徕卡APO认证，可带来紫边/绿边更少、更锐利、更清晰的画面。卢伟冰还表示，在徕卡镜头体系里，APO代表了高光学素质。
从徕卡本家的价格方面来看，一颗普通的SUMMICRON-M 35mmf/2镜头售价约2.7万元人民币，而有APO的 SUMMICRON-M 35mmf/2镜头售价是7万元。
氢商业辣评：今日内存涨，明日相机涨，手机快要买不起了。
（消息来源：IT之家）
三星明年计划推“阔折叠”手机
12月22日，据悉三星计划于2026年秋季推出一款“阔折叠”手机，旨在与苹果的首款折叠屏手机iPhone Fold展开正面竞争。
业内人士称，三星这款“阔折叠”手机将搭载7.6英寸内屏和5.4英寸外屏，均为OLED材质，屏幕比例为4:3，展开后形态类似一本护照。这款手机预计将支持25W无线充电，成为三星旗下无线充电速度最快的手机之一。
值得注意的是，苹果也有望在2026年下半年发布其首款折叠屏手机iPhone Fold。据披露，iPhone Fold展开尺寸与iPad mini相近但略小，内屏尺寸为7.76英寸，外屏则为5.49英寸。不过，由于开发进度滞后，iPhone Fold在2026年底前或面临缺货困境。专业人士指出在智能眼镜取代智能手机之前，折叠屏是手机行业的核心演进方向，所以苹果内部将折叠屏iPhone Fold定为明年“必推产品”。除三星、苹果和华为外，有消息称，OPPO、vivo、小米、荣耀等品牌也计划在明年推出“阔折叠”手机。
Omdia数据显示，2025年上半年，折叠屏手机全球出货量保持在660万台左右。其中，中国市场是主要亮点，同比增长32.8%，主要由华为Mate和Pura X系列驱动。不过，折叠屏仍将是一个小众市场，仅占整体智能手机市场的低个位数比例。
三星以19%的市场份额已连续第三个季度保持全球第一的位置，苹果则以18%的份额位列第二。未来随着三星“阔折叠”手机和苹果iPhone Fold的推出，两者在折叠屏领域的竞争将加剧。
氢商业辣评：能不能改善一下折叠屏的脆皮属性？
（消息来源：界面新闻、科技美学）
iOS新系统支持将数据传输到安卓手机
12月16日，苹果向开发者推送的iOS 26.3 Developer Beta 1 测试版更新，更新内容支持将本机数据传输到安卓系统的手机上，不需要借助网盘或第三方换机助手的繁琐操作，就能迁移照片、视频和通讯录。
在最新的开发者预览版中，在iPhone中点开「设置」-「通用」-「传输或还原 iPhone」页面时，除了原本的重置选项，出现了一个新的入口：「传输至安卓」。这项功能的完成度极高，不同于以往需要借助网盘或第三方换机助手的繁琐操作，iOS 26.3的这一功能是系统级的：它不仅能迁移照片、视频和通讯录，更核心的是，它打破了应用程序和私有格式的壁垒。iOS的备忘录可以直接转换为Android可读的格式；iMessage中的部分消息也能通过标准化协议导出。甚至，它能识别用户已安装的iOS应用，并在传输过程中生成一份Android版本的匹配列表，在目标手机上自动引导下载。配合Google Pixel 10系列最新的互联协议，这种传输几乎是AirDrop体验的复刻。
同时，iOS 26.3引入的「通知转发（NotificationForwarding）」功能允许用户将系统级的通知转发给非 Apple Watch 设备。这意味着未来可以在安卓手表上直接回复 iPhone 的微信；意味着佳明的用户在户外跑步时，不再需要因为担心漏接电话而被迫携带两台手机。
氢商业辣评：无异于柏林墙倒塌。
（消息来源：硅星人Pro）
越南出台专门《人工智能法》
12月10日，越南审议通过《人工智能法》，并于2026年3月1日生效。通过此次立法，越南成为少数拥有全面人工智能法律框架的国家之一。
《人工智能法》规定AI应服务于人类，不能替代人类，且在重要决策中必须有人类监督。越南的这部法律，核心思路不是鼓励“野蛮生长”，而是划出“安全跑道”。它重点关注我们普通用户最担心的几个问题：“我是谁”的问题：法律要求，AI生成的内容（比如一段新闻、一张图片）必须能被识别和标注。简单说，AI“说话”得自报家门，不能冒充人类骗人。“谁负责”的问题：明确了AI系统的开发者和提供者的责任。如果AI出了错、造成损失，得有明确的追责对象，不能“甩锅”给算法。“边界在哪里”的问题：为AI在公共安全、国防等敏感领域的应用设置了门槛和监管要求，防止技术被滥用。
与美国主要依靠市场自律、事后追责的“基于原则、分业监管”模式不同，越南选择了政府强主导、通过法律集中资源和明确规则的路径；并在侵权治理思路上实现了显著转向：从依赖事后民事归责转为构建以行政监管为主导、以风险预防为核心的全链条规制体系。
氢商业辣评：这次轮到越南遥遥领先。
（消息来源：AI微果酱、司法大数据、西政科技法学研究院）
罗永浩回应“靠舆论解决网速慢问题”
12月21日，罗永浩针对“靠舆论解决电信网速慢”一事作出回应。他表示，相关内容仅发布在微信朋友圈，并未发布至公共社交平台。
有网友质疑罗永浩道：“批天批地，已经失去本心了，流量使人膨胀，动不动就一哭二闹三上吊网上搞舆论，适可而止，早晚反噬。”罗永浩直言，自己的本心只是花钱后想要正常网速，问题长期未解决才选择发声，并非所谓的“哭闹式维权”。他同时吐槽，部分人会因看不惯他人风格而失去判断能力。
此前据每日经济新闻报道，罗永浩在朋友圈吐槽，称自己搬到上海开了电信的独享千兆宽带半年多来，绝大多数时候只有不到一百兆的网速，每次找来客服，不管是官方的还是非官方的，都是管用三五天，然后又回到九十多兆。
罗永浩透露，发布朋友圈的当天便收到反馈，次日就有客服对接处理，目前网速已大幅提升。他感慨，若普通网友找客服也能有此效率，才称得上是真正的“本心”。
氢商业辣评：支持老罗转型为维权博主。
（消息来源：每日经济新闻、封面新闻、Tech星球）
二手衣回收不洗当新衣在直播间卖爆
近期，不少消费者向记者反映，有些主打“大牌尾货”“孤品样衣”的直播间，其实是在偷偷售卖质量粗劣、货不对板的商品，这些衣服不仅来源不明，还被商家标注“默认为瑕疵品、不退不换”等霸王条款，且价格极低。一类宣称卖“新品样衣”“大牌尾货”的直播间，其实是在大量低价销售二手旧衣服，几元、几十元就能买到。
记者将定位追踪器分别装入衣物和鞋子，投入多个城市的旧衣回收箱。数日后，追踪器突然显示，这些物品被运往城市附近的旧衣回收库房。旧衣回收仓库的经营者都告诉记者，这些在城市小区里设置的“旧衣回收箱”，就是他们重要的收货来源之一。甚至，为了骗取小区居民的这些旧衣服，在前端设置投放旧衣回收箱的人，还会给回收箱打上“公益捐赠”“爱心募捐”等字样，以提升旧衣物的回收量。
旧衣回收仓库负责人证实大部分旧衣销往电商直播间。直播间对回收衣物需求量很大，一家回收公司一天就能销售几十吨回收衣物。直播间商家用“微脏”“微瑕”的话术销售，丝毫不提衣物是二手的，仅以“样衣”“尾货”解释来源。因为直播间美颜与灯光的效果，网民根本看不出衣物实际品相。成色、品相相对较好好的衣物将会被挑走进行翻新处理，挂上吊牌后当作新品售卖，商户可借此获取更高利润。
氢商业辣评：花钱买自己的衣服，老实人没招了。
（消息来源：央视新闻、新快报
《阿凡达3》票房遇冷，博纳影业跌停
据灯塔专业版数据，截至12月19日24时，《阿凡达3》内地首日票房（含点映及零点场）1.21亿元，剔除点映收入实际首日票房不足1亿元。作为2025年最重磅的超级IP续作之一，这部由詹姆斯·卡梅隆执导的好莱坞巨片，没能延续前作的火热，内地上映票房遇冷。
《阿凡达：火与烬》（即《阿凡达3》）是目前三部曲中最长的一部，但超长放送并没带来高口碑，《阿凡达3》豆瓣评分为7.6分，是该系列最低分，不仅低于《阿凡达》第一部的8.8分，也低于《阿凡达：水之道》的7.8分。
此前，据猫眼专业版预测，《阿凡达3》预测内地总票房为11.69亿元。但影片预售开启4日票房仅破6000万，相较于《阿凡达2》同期破亿的成绩近乎腰斩。上映后票房稳步攀升，但与前作上映时IMAX场次一票难求相比，《阿凡达3》的普通厅即便票价低至20多元，上座率也不尽如人意，只有核心特效厅还能保持较高热度。
除了票房不及前作，《阿凡达3》198分钟的超长片长也惹争议，有不少观众称影片节奏拖沓、看得犯困。影片超长的时长也增加了放映成本，IMAX等特效厅票价普遍超过180元，有估算若按照两人观影加上路费和饮品，观看《阿凡达3》的整体花费达到四五百元，令不少普通观众望而却步。
博纳影业因参与《阿凡达3》投资，股价也坐上“过山车”。《阿凡达3》上映前，影博纳影业曾出现“5天4板”的大涨行情。据博纳影业披露的2025年第三季度报告，前三季度公司实现营业总收入9.72亿元，同比增长1.29%；归母净利润亏损11.10亿元，上年同期亏损3.54亿元；扣非净利润亏损11.58亿元，上年同期亏损3.99亿元。
12月22日早盘，影视院线板块盘初走弱，博纳影业跌停。
氢商业辣评：《阿凡达》也难逃“续集为败笔”的魔咒。
（消息来源：界面新闻）
字节跳动宣布全员涨薪
12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。
为此，字节提出了四项具体措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。从整体来看，字节的激励举措主要围绕薪酬和奖金两个方面展开。在薪酬上，一方面，字节加大了调薪力度，将调薪总预算提高到上个周期的1.5倍。这意味着在绩效评估中，更多员工有望获得加薪机会。另一方面，字节全面拓宽了各职级对应的薪酬区间，既提高了起薪标准，也抬升了薪酬上限。对员工而言，这代表个人的薪资成长空间被系统性抬高。即使未来职位没有晋升，在同一职级内的员工，也可以通过优秀表现获得比过去更大幅度的收入提升。
与此同时，字节跳动称推行新的职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10）。这意味着，在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也能获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。综合来看，字节这套严密的激励体系，增加高绩效员工即时现金回报的同时，也将代表长期利益的股权激励更紧密地融入短期奖励之中。
对于此次大规模投入的原因，字节跳动在邮件中表示，是为了确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都能“领先于头部水平”。字节解释称，如今，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。
值得一提的是，这是字节内部第一次出现“领先于头部水平”的表达，足以看出字节对于人才的重视。
氢商业辣评：我有点事，先去投个offer。
（消息来源：财联社、首席财经观察）
编辑｜吴馨睿
作者｜Vista氢商业
设计｜胖兔